ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ? ສະພາສູງລັດຄາລີຟໍເນຍໄດ້ຜ່ານກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຈັດສັນພະນັກງານເສດຖະກິດຄອນເສີດຫຼາຍຄົນເປັນພະນັກງານແລະໃຫ້ສິດຕໍ່ສິດແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ມີຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະຜູ້ຮັບ ເໝົາ ປະຈຸບັນ. ມັນອາດຈະເປັນອາການຊhugeອກໃຫຍ່ ສຳ ລັບເສດຖະກິດຄອນເສີດ.

ບັນຊີລາຍການ, dubbed ບັນຊີລາຍການສະພາ 5 ຫຼື AB5 ໂດຍສັ້ນ, ໄດ້ຮັບການເຫັນດີດ້ວຍສຽງ 29-11 ຕາມເສັ້ນທາງຂອງພັກແລະຖືກສົ່ງໄປຫາສະພານິຕິບັນຍັດແຫ່ງລັດ, ບ່ອນທີ່ຄາດວ່າໄຟຂຽວ ຈາກນັ້ນ, ລາວຈະຊອກຫາທາງຂອງລາວໄປທີ່ໂຕະຂອງທ່ານ Gavin Newsom, ຜູ້ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມາດຕະການດັ່ງກ່າວຢ່າງເປີດເຜີຍ. ວັນ ກຳ ມະກອນ. ຖ້າຍອມຮັບ, ມັນຈະກາຍເປັນກົດ ໝາຍ ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020.

ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບັນຊີລາຍການອ້າງວ່າບໍລິສັດເຊັ່ນ Uber, Lyft, Postmates, ແລະ Instacart ຈັດແບ່ງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ, ຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ, ແລະປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດທ່ານນາງ Maria Elena Durazo, D-Los Angeles, ຂ້ອຍ​ເວົ້າ ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕໍ່າໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບແຮງງານຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຮູບແບບທຸລະກິດທັງ ໝົດ ຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານການຈັດແບ່ງປະເພດ - ທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ອອກແຮງງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ໃຫ້ໂດຍຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ. ບາງຄົນມີຄວາມກັງວົນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 30 ເປີເຊັນພາຍໃຕ້ການຈັດປະເພດ ໃໝ່, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການບໍລິການທີ່ຕໍ່າກວ່າແລະລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ ສຳ ລັບລູກຄ້າ.




ອາຊີບຕ່າງໆ, ລວມທັງຫມໍປົວແຂ້ວ, ຕົວແທນປະກັນໄພ, ທະນາຍຄວາມ, ຊ່າງຕັດຜົມ, ແລະຊາວປະມົງການຄ້າ, ສາມາດເວົ້າທາງອອກຂອງ AB5 ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາປົກກະຕິ ກຳ ນົດລາຄາຂອງຕົນເອງແລະເຈລະຈາໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ (ຈື່, ສິ່ງທີ່ສາມາດສົນທະນາໄດ້ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ ຖາມ). The San Francisco Chronicle ກ່າວວ່າ Lyft, Uber, ແລະບໍລິສັດຄອນເສີດອື່ນໆໄດ້ພະຍາຍາມມັນເຖິງວ່າຈະມີການເຈລະຈາການຍົກເວັ້ນ.




kedisi Masthead: Brittany Hosea-ຂະຫນາດນ້ອຍ. ກາຕິດຕັ້ງປ່ອງຢ້ຽມ ໂດຍ David Tonelson